TRAINING COURSE

多くの企業が次世代幹部の育成に悩んでいますが、長期雇用慣行下にある日本企業においては、新入社員が将来の経営幹部になることが一般的です。つまり、次世代幹部層になってから教育するのではなく、新入社員や若手社員の時代から、段階的に育成することが可能なのです。

「錬成講座」では、学生から企業人になる新入社員の時点で

「企業は我々の人生と情熱を賭けるに値する対象であること」

を自覚することを通じて、企業人としての「初志」を形成し、

中堅社員、管理職、次世代経営幹部と、企業人としてのステージが変わるタイミングで受講し、前回、受講時に自らが立てた「志」を振り返りつつ、更なる成長に向けて、より高く強い「志」を確立し、最終的に経営幹部に育っていきます。

実際に、受講企業に中には、現在の社長や役員が弊社新入大卒錬成講座を受講している企業も多く、このように長期に亘り、クライアント企業とともに人材育成を担っている機関は他に無いと自負しております。