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新卒採用後、一通りの担当業務は上司の指導なしで遂行できるようになり、企業の戦力として、また幹部候補者として期待される中堅社員には、会社の期待とは裏腹に以下のように「伸び悩む」社員も多いのが実情です。

• 指示した仕事は上手くこなせるが、自分からは仕事をとっていこうとしない。
• 会社に対する不満は言うものの、会社や上司のせいにするだけで自分からその状況を改善しようとしない。
• 自分の業績にしか関心がなく、後輩の面倒をみない。

このような社員にとって必要なことは、目先の知識・スキルではなく、「企業という『器』を使って、何を実現したいのか」という「企業人としての志（＝ありたい姿）」を掴ませることです。

“志立たざれば、舵なき船、轡なき馬の如し”と昔から言われるとおり、そもそも企業人としての志がなければ、どのような環境を用意しても、またどのような知識・スキルを教えても、なかなか成長には結び付きません。