Category: 部下と上司

部下の様子がいつもよりおかしい、やる気がないように見える。このように感じたことはありませんか？これは

「部下との面談の進め方がわからない」「部下にどんな質問をすればいい？」などと悩んでいませんか？ 効果

部下に限らず人のやる気を高め、モチベーションを上げるには『褒める』ことが有用です。しかし、人の褒め方

部下を潰す上司とは、文字通り部下の適切な育成を行えず、メンタルの不調を招いたり退職させたりする上司を

「部下からのハラスメントとは具体的にどのようなものか？」「どう対処すれば良い？」などと悩んでいません

長く採用されてきた年功序列が崩れつつある現在、日本のビジネス界でも「年上の部下」「年下の上司」が増え

「適応障害を抱える部下を上司はどうサポートすればいい？」と悩んでいませんか？ 適応障害は、ストレスや

いつもより覇気が無いように感じられる。急な病欠や体調不良が目立つようになってきた。部下の様子がいつも

上司として、部下の仕事の成果や成長を評価したり、コメントしたりする機会は多いと思います。 部下への評