育児に積極的な「イクメン」が増えたといいますが、令和元年度の男性の育児休業取得率は7.48％です。 育休を取る必要がないと考えている男性社員もいますが、職場に前例がなくて取りたいのに取れない人も少なくありません。 しかし…

育児休業は男女に関係なく取得できるものであり、労働者から育児休業の申し出があれば事業主は拒むことができません。 それにも関わらず、男性労働者の育児休業取得率はいまだに低く、育児休業を取得したいと言い出せない人もいるようで…

男性も子どもが生まれたときには育児休業を取ることができるのですが、これまでは取りたくても取りたいとは言えない男性が多く、取得率は低いものでした。 しかし、育児・介護休業法の改正により、今後は男性も取得しやすくなると考えら…

男性の育児休業取得率は女性に比べるとかなり低く、令和元年度は7.48％の取得率でした。育児休業を取得したくても、実際は取得しにくいと思っている男性が多いようです。 しかし、育児・介護休業法の改正法案が可決されたことにより…

男性の育児休業取得率はまだまだ低いのが現状です。しかし、今後は男性社員が育児休業を取得しやすいように、企業が取得推進していく必要があります。 男性社員の中には会社の育休制度が整っていないことを理由に育休取得を諦めてしまう…

アンガーマネジメント最大の魅力は「生産性向上」 アンガーマネジメントによる怒りのコントロールは、仕事の生産性向上にも直結します。 この事実はアンガーマネジメント最大の魅力であり、社員の健康や風通しのいい職場環境といったメ…

アンガーマネジメントの導入は数多くのメリットを生み出します。 職場やオフィスの活気や士気も高まる可能性があり、さまざまな業界や企業で導入するところが増えています。 今回はアンガーマネジメントの導入がポジション別でどのよう…

日々仕事に追われ情報に追われ、テレビをつければネガティブなニュースや事件。 人間関係でも気をもむ機会が多く、SNSでも理不尽な投稿や炎上など、ストレスをぎゅっと凝縮したような社会で生きています。 私たちは、いつも怒りの原…

怒りの根本にあるもの 怒りは単体で発生するものではありません。 悲しさや恐怖、不安や疲労やストレスが生れ、怒りへ転じます。 怒りの元となるネガティブな感情は「第1次感情」、第1次感情からうまれた怒りは「第2次感情」と呼ば…

職場や生活で発生そのものを回避できないのが「怒り」の感情。 怒りが発生する場面は岐にわたります。 その怒りが原因で仕事上のトラブルが複雑化する、人間関係の問題が悪化、職場環境の乱れや生産性の低下など、経営者や管理職にとっ…