Category: 部下と上司

長く採用されてきた年功序列が崩れつつある現在、日本のビジネス界でも「年上の部下」「年下の上司」が増え

「適応障害を抱える部下を上司はどうサポートすればいい？」と悩んでいませんか？ 適応障害は、ストレスや

いつもより覇気が無いように感じられる。急な病欠や体調不良が目立つようになってきた。部下の様子がいつも

上司として、部下の仕事の成果や成長を評価したり、コメントしたりする機会は多いと思います。 部下への評

いつもと違う部下の様子が、メンタルの不調が原因だったという例はよくあることです。忙しく日々を過ごして

企業において人材育成は必須事項の一つです。同時に、失敗ができないからこそ難しい、何から手を付ければよ