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新年あけましておめでとうございます
昨年、大卒初任給は前年比で２．９％上昇しました。
１９９３年に２．１％上昇して以来、毎年１％未満の上昇率でしたから、実に３０年ぶりのことになります。
勿論、この上昇は昨年の高インフレも大きく影響していますが、
少子化の進展や外資企業の日本参入を受け、大手企業を中心に初任給増に大きく舵を切ったことが要因です。
新卒一括採用は過去のものと報道では言われていますが、現実的には企業の採用活動の中心は変わらず新卒採用なのです。
実際、昨年は多くの企業が採用計画数未達に終わったようです。
そして、今年も更に厳しきは増すことでしょう。
処遇面は勿論のこと、若者が「この会社で働きたい！」と思える質的な魅力がなければ、企業は衰退していく事になります。
社員が活き活きと情熱を持って働ける。今年も弊所はこうした企業風土づくりに貢献して行く所存です。
本年もよろしくお願いいたします。
２０２４年元旦
日本経営開発研究所 所長 栗原誠一郎
付加価値の高い商品・サービスの開発も含めた生産性向上のアイデアは、「人」が生み出していきます。
このように「人」の重要性がますます高まっていく時代において、弊社は世界NO.1の高生産性・高能力の一流中堅企業を育てるために、クライアントの経営・人事諸制度の改革、人材育成をバックアップしていきたいと思っております。
メルマガでは、抽象的な思考概念から実際に活用できる具体的なノウハウを提供しています。
現状を打破したい、改善のためのヒントになればと思っています。
「錬成講座」は、新卒社員が将来の経営幹部になるという、長期雇用慣行に基づいた日本的経営を前提に、先の見えない経営環境の中で企業の存続・発展を担う力のある次世代幹部人材を異業種交流の合同合宿により育成するプログラムです。
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様々な業種の一部上場企業および同等クラスの優良中堅企業のリーダーとともに、講義時間も含め議論や対話を重ねるなかで、自分の業界や自分自身が知らず知らずのうちに囚われている固定観念に気づき、視野を広げることができます。
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