お問い合わせ

あなたの人生にとって「仕事」とは何ですか?

Twitter
Facebook
Pinterest
Pocket

皆さん、こんにちは!栗原誠一郎です。

私が日本経営開発研究所の所長を引き継いで以降
弊社主催の異業種交流階層別研修「錬成講座」受講生に対するフォローの一環として、
毎月「お節介メール」と称して「内省」を促すメールを送付しています

錬成講座での学びを実践し続けてもらうための取り組みです。

そのお節介メールをWEB上でも公開します。

******以下、メール本文です。******

6月もあっという間に終わりましたね?
皆さん、如何お過ごしでしょうか?

さて、皆さんにお知らせしていた「函館マラソン」。
無事、完走できました!!!!
その話の詳細報告は、動画編集が終わってからさせて頂きます。

それでは、いつもの近況報告です。

6月は課長級管理職錬成講座を蔵王坊平でリアル開催しました。
受講生の年齢は37才から56才までと幅広でしたが、
同じ課長職として、自分はどのような管理職を目指すのか?
熱く議論し、それぞれが目指す管理職像を掴んでくれました。

中でも、最高齢の参加者は、朝の姓名申告から夜の論文作成まで、
直向き、全力で取り組んでくれました。

そして、最終日には、
蔵王にまた登る時(=次のステージの錬成講座)が来るように、
今後も自分に磨きをかけていきたいと、
皆の前で語ってくれました。

改めて「成長(=変化)するのにもう遅いは無いし、終わりもないな」と、思った次第です。

そうして、錬成講座が終わってすぐ、
実は、近所に住んでいる義父が85才で亡くなりました。

近所に住んでいたこともあり、
バリバリに仕事をしていたころから、亡くなるまでを良く知っていますが、
人生を本当に生き切った人だったと思います。

技術者として新卒で入社し、最後は常務取締役まで務めた人でしたから、
企業人人生も生き切った人だったと言えるでしょう。

男性の平均寿命が81歳ですから、養父は平均寿命よりは長く生きましたが、
それでも近年は、大きな手術を繰り返していました。
そう考えると、企業人を引退してからの人生はやはりそれほど長くはない。

時代の流れを考えれば、今後は70歳まで働くということになるでしょうから、
働いている期間は約50年。

「仕事」というものを人生の中でどのように位置付けて生きるかで、
人生そのものも大きく変わってきますね。

と言うことで今月の質問は

「あなたの人生にとって『仕事』とは何ですか?」

です。

私も、「俺、生き切ったな」と思える人生にしたいし、錬成講座受講生の皆にも、
そのような人生を送って欲しいと思います。
そのためにも、皆さんが自身しっくりくる答えを考えてみてください。

それでは、この1か月が皆さんにとって
引き続き「健康」で、有意義なものになることを祈念しております。

近況シェアはいつも通り大歓迎です。無理をしないことも。

*********************************************
2023年度『錬成講座』開催案内専用のサイトを立ち上げました!
貴社も「『中途採用に頼らない次世代幹部育成』に取り組んでいる企業」に仲間入りしませんか?

メルマガ登録

付加価値の高い商品・サービスの開発も含めた生産性向上のアイデアは、「人」が生み出していきます。
このように「人」の重要性がますます高まっていく時代において、弊社は世界NO.1の高生産性・高能力の一流中堅企業を育てるために、クライアントの経営・人事諸制度の改革、人材育成をバックアップしていきたいと思っております。

メルマガでは、抽象的な思考概念から実際に活用できる具体的なノウハウを提供しています。
現状を打破したい、改善のためのヒントになればと思っています。

錬成講座のお知らせ

「錬成講座」は、新卒社員が将来の経営幹部になるという、長期雇用慣行に基づいた日本的経営を前提に、先の見えない経営環境の中で企業の存続・発展を担う力のある次世代幹部人材を異業種交流の合同合宿により育成するプログラムです。
「錬成講座」は「新人」「若手リーダー」「管理職」「経営幹部」と階層別に別れております。

様々な業種の一部上場企業および同等クラスの優良中堅企業のリーダーとともに、講義時間も含め議論や対話を重ねるなかで、自分の業界や自分自身が知らず知らずのうちに囚われている固定観念に気づき、視野を広げることができます。

メルマガでは、抽象的な思考概念から実際に活用できる具体的なノウハウを提供しています。
現状を打破したい、改善のためのヒントになればと思っています。

RECOMMEND

こちらの記事も人気です

記事監修者

栗原 誠一郎
大阪大学基礎工学部化学工学科卒業。
三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社(旧三和総合研究所)に入社。
経営コンサルタントの中核メンバーとして、人事関連分野を中心に活動。

2016年2月、20年来の業務提携関係にあった株式会社日本経営開発研究所にシニアコンサルタントとして入社。
2017年4月、株式会社日本経営開発研究所の代表取締役所長に就任。

このメディアの読者になる

ブログの読者になると新着記事の通知をメールで受け取ることができます。

サイト内検索

弊社最新コンテンツ

弊社人気コンテンツ