Author: 株式会社日本経営開発研究所

障害者雇用の取り組み方（第4回/全5回）

2017年12月12日

第4回：知的障害者とは？知的障害者とは知的障害は一般的に読み書き計算など頭脳を使う知的行動に支障

社長の器

2017年12月11日

こんにちは！栗原誠一郎です。シャープの復活先日、シャープが東京証券取引所市場第一部銘柄に復帰し

クライアントインタビュー「人材育成に対する我が社の想い」（佐藤製線グループ）

2017年12月8日

今回は弊所主催の異業種交流型合宿研修「錬成講座」に長年、社員を派遣しておられる佐藤製線グループの幹部

障害者雇用の取り組み方（第3回/全5回）

2017年12月5日

第3回：身体障害者とは？身体障害者とは身体障害とは、身体機能の一部に不自由があり、日常生活に制約

マネジメントの未来

2017年12月4日

こんにちは！栗原誠一郎です。コミュニティ・ビジネスの時代先日、お世話になっている先生の勉強会に参

障害者雇用の取り組み方（第2回/全5回）

2017年11月28日

第2回：障害者の種別について障害者の種別障害者とは何らかの原因によって日常生活または社会生活に影

人手不足はAIによって解消するのか？

2017年11月27日

こんにちは。栗原誠一郎です。人員削減を進める金融機関最近、大手金融機関が国内の事務作業の自動化や

障害者雇用の取り組み方（第1回/全5回）

2017年11月21日

第1回：障害者雇用の法定雇用率とは？障害者法定雇用率とは？昨今、ダイバーシティ経営が注目されてお

善と悪

2017年11月20日

こんにちは。栗原誠一郎です。悪人こそが救われるいきなり何を言っているのかと思われたかも知れませ

人材の新しい調達手段？

2017年11月13日

こんにちは。栗原誠一郎です。危機的な新卒採用中堅中小企業の多くが１８年卒の採用において目標とし

Author: 株式会社日本経営開発研究所

障害者雇用の取り組み方（第4回/全5回）

社長の器

クライアントインタビュー「人材育成に対する我が社の想い」（佐藤製線グループ）

障害者雇用の取り組み方（第3回/全5回）

マネジメントの未来

障害者雇用の取り組み方（第2回/全5回）

人手不足はAIによって解消するのか？

障害者雇用の取り組み方（第1回/全5回）

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